Mentions légales

1. Éditeur du site

Nom du site : BC Jobs

URL : https://bcjobs.fr

Responsable de la publication : Arthur Fabre

Email : contact@bcjobs.fr

Forme juridique : SAS BC Jobs (en cours d'immatriculation)

Siège social : Paris, Île-de-France

2. Hébergeur

Raison sociale : OVHcloud

Adresse : 2 rue Kellermann, 59100 Roubaix, France

Téléphone : 1007 (depuis la France)

Site web : www.ovhcloud.com

3. Propriété intellectuelle

L'ensemble du contenu du site bcjobs.fr (textes, images, logos, graphismes, icônes, structure) est la propriété exclusive de BC Jobs ou de ses partenaires. Toute reproduction, représentation, modification ou exploitation, totale ou partielle, de ces contenus est interdite sans autorisation préalable écrite.

La marque BC Jobs, le logo et l'identité graphique associée sont protégés. Toute utilisation non autorisée constitue une contrefaçon sanctionnée par le Code de la propriété intellectuelle.

4. Responsabilité

BC Jobs s'efforce de fournir des informations aussi précises que possible sur le site. Toutefois, BC Jobs ne pourra être tenu responsable des omissions, inexactitudes ou carences dans la mise à jour de ces informations.

BC Jobs ne pourra être tenu responsable des dommages directs ou indirects causés au matériel de l'utilisateur lors de l'accès au site.

En tant que plateforme de mise en relation, BC Jobs n'est pas partie prenante aux contrats conclus entre les particuliers et les artisans. BC Jobs ne garantit pas la qualité des interventions réalisées par les artisans partenaires.

5. Liens hypertextes

Le site bcjobs.fr peut contenir des liens vers d'autres sites. BC Jobs ne dispose d'aucun moyen de contrôle du contenu de ces sites tiers et n'assume aucune responsabilité quant à leur contenu.

6. Données personnelles

Les informations relatives au traitement des données personnelles sont détaillées dans notre Politique de confidentialité.

7. Cookies

Le site utilise des cookies pour améliorer l'expérience utilisateur et mesurer l'audience (Google Analytics, Google Tag Manager). Pour en savoir plus, consultez notre Politique de confidentialité.

8. Droit applicable

Les présentes mentions légales sont soumises au droit français. En cas de litige, et après tentative de recherche d'une solution amiable, compétence est attribuée aux tribunaux français compétents.